«Мы системные инженеры, а не психологи. Платформа строится на том, что реально происходит в командах, а не на теориях.»
— Валерий Пузыня, сооснователь Q-Target
Почему цели квартала не достигаются
Процессы
Задачи закрываются, CRM в порядке. Но у одного из руководителей ключевое направление стоит третью неделю. Вы узнаёте об этом, только когда падают показатели.
Фокус
Стратегическое планирование раз в год, разбор раз в квартал. Между ними операционные задачи вытесняют цель. Дело не в слабых людях: фокус никто не удерживает.
Сигнал
Разовая сессия, ещё один модуль в CRM, встреча раз в месяц. Ни один из этих инструментов не отвечает на вопрос: движется ли руководитель к своей цели на этой неделе?
Одна цель на квартал у каждого руководителя. Еженедельная проверка движения к ней.
Из чего состоит система
Личный кабинет · Платформа и ИИ
Кабинет руководителя, цель квартала, еженедельный чекин с ИИ за три минуты, дашборд CEO/HR. Всё в одном месте.
Как устроена платформа →Функционал тарифа · Коуч
Две сессии 1:1 в месяц с аккредитованным специалистом. Это часть продукта, как видеозвонок в Zoom, а не то, что вы покупаете отдельно.
О коучах в платформе →Для пакетов от 6 руководителей · Peer-to-Peer
Внутрикорпоративные разборы: ваши руководители разбирают кейсы с равными, а не с консультантом. Подключается по запросу.
Что видите вы
Вместо долгих статус-встреч: ритм фокуса, прогресс цели и сессии по каждому руководителю.
| Руководитель | Цель квартала | Ритм фокуса | Прогресс | Чекин | Статус |
|---|---|---|---|---|---|
ЕГЕлена ГусеваHR-директор | Закрыть 8 ключевых вакансий | 100 % | 75% | сегодня | в порядке |
АКАлексей КовалёвКоммерческий директор | Открыть продажи в трёх регионах | 75 % | 60% | 2 дня назад | в порядке |
ИНИгорь НаумовФинансовый директор | Внедрить бюджетирование | 50 % | 40% | 4 дня назад | стоит поговорить |
ДОДмитрий ОрловРуководитель производства | Снизить брак до 3% | 25 % | 20% | 12 дней назад | нужен разговор |
МСМарина СоколоваДиректор по продукту | Запуск версии 2 к сентябрю | 75 % | 45% | вчера | в порядке |
Что вы не увидите никогда
Содержание физически не попадает в экран компании. Это устройство системы, а не настройка.
Тот же текст видит каждый ваш руководитель при первом входе в кабинет.
Как это работает для ваших людей
Бот пишет сам. Три вопроса, по одному за раз, с кнопками-подсказками: что сделано по цели, что мешает, какой фокус следующей недели. Ответ занимает три минуты. Через четыре недели дашборд показывает полную картину по каждому руководителю.
Работает рядом с тем, что уже есть
Ваш трекер фиксирует, что делается. Q-Target показывает, в каком состоянии и с каким фокусом это делают люди. Внедрения нет: сотрудник получает ссылку, и всё. Ноль дней, ноль интеграций.
«Мы системные инженеры, а не психологи. Платформа строится на том, что реально происходит в командах, а не на теориях.»
— Валерий Пузыня, сооснователь Q-Target
Кто за этим стоит
Сооснователь · IT-архитектор
Строит архитектуру Q-Target
Строит архитектуру Q-Target. 10+ лет IT-интеграции, экс-золотой партнёр Битрикс24, работал с командами 50+ компаний. Когда в сессии с коучем обнаруживается узкое место в процессах, закрывает его инструментами сам.
Сооснователь · коуч-лид платформы
Методология и аккредитация специалистов
Отвечает за методологию и аккредитацию специалистов платформы. Коуч ICI, работала с 40+ руководителями в групповых и индивидуальных форматах. Язык работы: бизнес-результат, не психология.
Безопасность и юр-статус
Как начать
Полный функционал · один квартал
40 000 ₽ / место в месяц
От 3 руководителей. Квартал и более. Цена за место фиксируется на весь договор. Всё перечисленное входит в одну лицензию и отдельно не тарифицируется.
*При экстремальной нагрузке действует пауза до 5 часов.
Вопросы и ответы
Ваш трекер (CRM, Битрикс24 и другие) фиксирует, что делается. Q-Target показывает, в каком состоянии и с каким фокусом это делают люди. CRM видит воронку, а наш дашборд видит человека, который её ведёт.
Мы построили платформу так, чтобы у них не было причины против. Три минуты в Telegram, не ещё одна система. Содержание чекинов вы не читаете. Никаких рейтингов. При тишине бот пишет самому руководителю, а не вам. На демо покажем экран «Что видит ваша компания»: именно его видит ваш зам при первом входе.
Нет. Мы не диагностируем и не лечим. Специалисты платформы работают с бизнес-целями: где стопор, куда движение, что решить до следующей недели.
Нет. Внедрения нет. Сотрудник получает ссылку, заходит, подтверждает экран согласия, подключает Telegram-бот. Ваша система управления остаётся главной.
Четыре недели. После первого месяца у каждого руководителя появляется ритм фокуса, и на 25-й день мы вместе разбираем итоги пилота.
После разбора на 25-й день вы видите ритм и прогресс по каждому руководителю и решаете сами: продолжить на следующий квартал, подключить остальных или остановиться. Никакого автопродления — вы платите за то, что работает.
30 минут. Живая система, а не слайды. Покажем дашборд и кабинет руководителя: что видно вам, а что нет.
Запросить демо